网络传播的社会化时代已经到来。有人说，因为微博，每个人都可能在15分钟内出名，每个人都能出名15分钟。
上周五晚，新浪微博在浙大玉泉校区永谦活动中心举办2012年招聘宣讲会。新浪微博产品，运营、技术和人力资源部门领导悉数到场，宣讲会极具号召力，容纳500人的大厅，宣讲会开始前半个小时就已坐满。
招聘宣讲官说，新浪微博成立以来发展很快，平均每人每天两小时玩微博。今年是新浪微博的第一次校园招聘。“招聘人数不封顶，凡是优秀的人，我们都接受，但是坦白地说，我们要求也很高。”
新浪微博产品总监闵辰羽，2007年从浙江工商大学毕业，他打了一个有趣的比喻：粉丝过百，你就好比一本内刊；粉丝过千，你就好比一个布告栏；粉丝过万，你就像是一本杂志；粉丝过十万，你就是一份都市报；粉丝过百万，你就是一份全国发行的报纸；粉丝过千万，你就是电视台；粉丝过亿了，你就是CCTV。
最想招什么样的学生？
此次浙大校园宣讲会上，新浪微博招聘的岗位主要有技术类、产品类、运营类等，工作地点主要在北京。
简单、快乐、平等、进取，这是新浪微博的企业文化。人力资源部经理闫颖敏说，招聘时，他们其实没有特别的限制，只要满足技术上的要求就可以。一般来说，更看重这个学生是不是有自我学习能力、创新精神和团队协作能力，是否认同公司的企业文化。
很多岗位要求计算机一类专业。如系统研发工程师。有些职位，专业限制相对少一些，如用户研究工程师，要求热衷于体验互联网产品，对用户体验有深刻的认识；喜欢主动思考，并对互联网产品有自己的见解等。
运营类的职位，要求更高一点，需要员工有创造力和工作激情，能对一些突发事件做出及时响应，在微博上推出关于突发事件的产品。
新浪专门开辟了“微博校园招聘”的微博，进入微博搜索“微博校园招聘”6个字，就能看到详细的招聘信息，里面对各个职位的要求都有完整描述，明年的毕业生可以随时关注。
所有应聘学生现场笔试
参加宣讲会的新浪微博管理团队都很年轻，与同学们交流起来都比较有亲和力。
宣讲会一结束，工作人员宣布，马上进行笔试。先让学生按应聘岗位的类别，到指定区域坐好，然后给他们每人发了一张试卷，现场的气氛立刻紧张起来了。
新浪微博人力资源经理闫颖敏说，新浪招聘没有专业上的要求，但是所有应聘学生要先过笔试这一关。笔试时间1个小时。
技术类岗位考察编程、数据库的知识。运营类岗位是开放性试题，比如会让学生说说对某条新闻的看法等，给学生的新闻材料，可能是最近发生的社会、时政、娱乐等各个方面的内容，主要是想了解学生判断新闻的敏感度、语言和逻辑组织能力。
接下来，新浪微博将到西安电子科大、成都电子科大、厦门大学、武汉大学、华南理工等校继续招聘。西安电子科技大学招聘会的时间是明晚（10月25日）6:40，成都电子科技大学招聘时间是明天下午3点。参加宣讲即可笔试，笔试后三天内本地面试。
预计12月份发放录取通知书。
为刚到北京的应届毕业生提供过渡住房
新浪微博员工的薪酬福利如何？
新浪人力资源部经理闫颖敏现场对学生们说：“我们能提供给应届生的薪水，肯定在业界，在互联网公司当中非常具有竞争力。
“福利方面，五险一金我就不说了，我说些有个性的。我们有一些旅行的计划，还有运动的俱乐部，节日还会有些小礼品，每个月都会为当月所有过生日的员工开一个很大的生日派对。
“另外，新浪微博还给大家准备了一批廉租房，为刚到北京的应届毕业大学生提供过渡性住房，条件还不错，家庭必备的冰箱、彩电、微波炉什么的都有，一般是两人间或者四人间。一般是两室一厅或三室一厅。”
闫颖敏说，新浪是弹性工作时间，最晚10点上班，做足8个小时就可以了。公司不限制大家，大家上班累了，可以去听音乐，做按摩，或者端个茶杯找同事去聊聊天。一个很宽松的环境，其实也是希望最大限度地发挥大家的创造性。
